今天在网上看到的一则新闻进行深入剖析。这则新闻涉及到美团外卖工会的争议，其中工会主席公开否认未给骑手缴纳五险一金以及否认超时扣配送费等行为。

首先，让我们关注到的是这个工会主席的言论是否属实。据我所知，美团外卖确实存在未给骑手缴纳五险一金的情况。虽然美团公司对外声称他们为每一位骑手都缴纳了意外伤害险，但是这种保险并不能替代其他的社会保险，例如养老保险、医疗保险、失业保险等。因此，这个工会主席的言论并非完全错误，但也不应该被片面地理解为完全正确的。

其次，让我们来关注一下这个工会主席否认超时扣配送费的问题。根据我所了解的情况，美团外卖确实存在超时扣配送费的情况。但是这种扣费是否合理呢？我认为，这个问题需要从多个角度来看待。从消费者的角度来看，如果因为骑手超时送达而影响了他们的用餐体验，那么这种扣费是合理的。但是从骑手的角度来看，如果他们因为多种原因无法按时送达，那么这种扣费就不合理了。因此，对于这个问题，我们需要进行全面的调查和分析。

那么，我们应该如何评价这个工会主席的言论呢？我认为，虽然这个工会主席的言论并不完全正确，但是他的行为确实反映出了美团外卖存在的问题。作为一家大型企业，美团外卖应该更加注重员工的权益和福利，为员工提供更加全面和可靠的保障。如果美团外卖只关注自身的利益而忽略了员工的权益，那么这种企业很难获得员工的信任和支持。

同时，我们也需要思考这个事件给我们带来的启示。作为一个大型企业，美团外卖的行为应该被严格地监督和管理。如果企业不愿意自觉地遵守相关法律法规和道德规范，那么就需要政府、社会和消费者等多方面的监督和管理。只有通过全社会的共同努力，才能够确保企业的行为符合法律法规和道德规范，保护员工的权益和福利。

最后，我认为这个事件也提醒着我们每个人要更加关注自己的权益和福利。作为劳动者，我们的权益和福利直接关系到我们的生活水平和未来发展。如果我们不关注自己的权益和福利，那么就很难保证我们的生活水平和未来发展。因此，我们应该更加积极地参与工会活动和社会公益事业，维护自己的权益和福利。

综上所述，这个事件让我们深刻认识到企业应该更加注重员工的权益和福利，同时也提醒着我们要更加关注自己的权益和福利。只有通过全社会的共同努力，才能够维护员工的权益和福利，促进企业的发展和进步。让我们一起呼吁美团外卖等企业自觉遵守相关法律法规和道德规范，为员工提供更加全面和可靠的保障。